3 актуальных формата обучения HR-специалистов: курсы, семинар, тренинг

Современные руководители понимают, что требуется от службы рекрутинга в компании. Именно от этих специалистов зависит своевременность выполнения самых разных производственных задач. В компаниях руководителей и работников отделов кадров регулярно отправляют на курсы hr https://mgutu.ru/courses/management/person1c.html и повышают актуальность их знаний. Как готовят специалистов и какое по формату обучение подойдет больше?

Варианты подготовки HR

Эйчары – специалисты, которых компании нередко готовы растить сами. Готовый «хедхантер» может работать не только на компанию или учитывать ее интересы не в первую очередь. Зато свой свежеиспеченный профи будет благодарен за обучение и подготовку плюс получит ровно те навыки, которые будут нужны на конкретном рабочем месте.

Современное образование предлагает очную, дистанционную и удаленную формы работы. По объему материала разделяют еще три разных формата обучения. Это:

• семинар;
• тренинг;
• программа подготовки (курс).

Как определить оптимальный формат для вашего отдела по работе с персоналом?

Практически каждый руководитель сталкивался с тем, что сотрудники, в целом хорошо выполняющие свою работу, не уверены в конкретной тематике или области. Им стоит предложить семинар или тренинг.

Разница состоит в том, что на семинаре предлагаются теоретические знания. Их объема достаточно, чтобы приступить к работе или легко справиться с нестандартными случаями. Тренинг подразумевает практическое направление – до 90% занятия отрабатываются нужные навыки.

Если не просто не хватает знаний или навыков по отдельности, а нужно «вырастить» кадры в определенной сфере (кадровое администрирование, делопроизводство, адаптация персонала), то сотрудников обучают на соответствующем запросу курсе.