Трудоустройство нового сотрудника: что нужно знать

Каждый работодатель, имеющий в штате хотя бы одного сотрудника, сталкивался с оформлением документов о приеме на работу. Правила, порядок действий и список обязательных документов, необходимых для официального оформления, закреплены в ТК РФ и иных нормативно-правовых актах. Также есть и нюансы, которые нужно соблюсти при приеме некоторых категорий работников. Эти и другие вопросы рассматриваются на https://www.ipkit.ru/courses/management/speckadri1c.html курсах кадрового делопроизводства.

Документы, которые должен запросить работодатель

Согласно требованиям действующего законодательства, для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, предоставляет:

• паспорт либо иной документ, который удостоверяет личность;
• СНИЛС;
• трудовую книжку или СТД-Р (кроме тех, кто поступает на работу впервые);
• документы воинского учета (для тех, кому это необходимо);
• документы, подтверждающие наличие образования и необходимой квалификации (в случае, если это требуется для данной должности).

Кроме того, для осуществления определенной деятельности (например, педагогической) необходимы также иные документы:

• справка об отсутствии судимости;
• заключение по результатам медицинского осмотра (перечень профессий, для которых это необходимо, утвержден Правительством РФ);
• справка, подтверждающая отсутствие привлечения за потребление наркотических или психотропных веществ.

Заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу

В соответствии с требованиями ТК РФ, до подписания договора работодатель обязан ознакомить лицо, принимаемое на работу, с локальными актами организации, такими как должностная инструкция, нормы охраны труда, трудовой распорядок и другими. После подписания приказа о приеме на работу сотрудник должен ознакомится с ним в течение трех дней.

После вышеуказанных действий сотрудник официально может приступать к осуществлению своей трудовой деятельности.